답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손목을 무리하게 사용하는 업무에서 10년간 장기간 근로를 했다는 점에서 업무와 해당 질병간의 인과관계가 인정될 것으로 판단되는 바 충분히 산재승인이 날 것으로 판단됩니다. 따라서 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며 그 전에 산재전문 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받으실 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 그 다음 날부터 실제 지급하는 날까지의 지연 일수에 대해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 공휴일수당 또한 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.2. 공휴일수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에서 제외됩니다. 다만, 질문자님의 동의 없이 사용자가 상기와 같이 일방적으로 임금의 구성항목을 변경할 수 없으므로 기본급 80만원을 기준으로 육아휴직급여가 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구가 있는지 여부와 상관없이 실제 식대 명목의 금원이 계속적, 일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 눈치보지 않으셔도 됩니다.2. 본인에게 지급되는 임금의 구성항목이 종전과 다르다면 당연히 사용자에게 문의할 수 있는 것이므로 눈치보실 필요가 전혀 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 부득이한 사정이 있다면 양해를 구하고 지체없이 사직의 의사를 사용자에게 전달하시면 원만히 퇴사할 수 있을 것입니다. 만약, 2일분의 임금을 지급하지 않을 경우에는 어쩔 수 없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최소 근로관계가 7일 이상 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 1일 8시간을 초과한 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.3. (34.5시간+연장 5시간*0.5)*12,000원=444,000원(세전)이며, 여기 고용보험료 3,990원을 공제한 440,010원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 업무의 특성상 무단결근 시 그 날 업무에 심각한 타격을 주므로 패널티 차원에서 상기와 같은 시스템상 처리과정이 있는 것으로 압니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부업으로 질문자님이 원하는 급여수준까지 버는 것은 매우 어렵습니다. 즉, 추가적으로 250만원의 소득을 얻는 것은 본업에도 영향을 미치므로 결코 쉽지 않습니다. 부업 추천과 관련된 사항은 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.22.에 퇴사하기로 하였다면 8.22.에 연차휴가는 발생하지 않습니다. 즉, 최소 8.22.까지 근로관계가 유지되어야 8.22.에 발생한 연차휴가를 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.