답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 해고의 부당성을 다투지 않을 것이라면 권고사직 시 위로금을 지급받을 수 있으므로 권고사직에 응하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단돈 1원이라도 적게 지급하면 임금체불에 해당합니다. 티끌모아 태산이 되는 것처럼 그 금액이 적더라도 해당 사실을 알리시어 정당한 권리를 행사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는바, 근속기간이 6개월인 근로자에게는 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문적인 인사노무지식을 요하는 질문이 아니므로 답변드리기 어려우나 직장인인 경우 일반적으로 주말이 시작되는 전날인 금요일을 선호할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천징수의무란 급여를 지급하는 회사가 근로자를 대신하여 4대보험료 및 세금을 미리 떼서 추후에 납부할 의무를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사업주 명의가 변경되었다는 이유만으로 종전 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으며, 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 재입사하는 등의 사정이 있어야 종전 근로관계가 단절돠 것으로 볼 수 있고 이때는 재입사한 날부터 1년 이상 근속해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 해당 휴가일만 월급여에서 제외하여 일할계산(휴(무)일 포함)하면 됩니다. 다만, 해당 휴가가 연차휴가라면 일할계산이 아닌 정상급여를 지급해야 하며, 연차휴가를 모두 사용하여 특정 주에 출근한 날이 없다면 주휴수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서의 효력이 발생하지 않음을 입증(회사가 허위로 해당 사직서에 서명한 사실)할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급시간을 늘리는 방법에는 주휴일뿐만 아니라 유급휴무일을 지정하는 방법이 있습니다. 즉, 토요일을 반드시 주휴일로 정할 필요는 없고 유급휴무일로 정하면 됩니다.1번 답변과 같습니다.토요일을 유급휴무일로 지정하면 개근 여부와 상관없이 그날은 근로하지 않더라도 통상 1일분의 임금을 지급하면 됩니다. 월급제 근로자라면 토요일에 근무하지 않더라도 임금을 삭감하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달로 인한 이직이 아닌 계약기간 만료로 이난 이직으로서 구직급여 수급이 가능합니다.