답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년퇴직으로 처리할 수는 없고 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.근로기준법에 따른 연차휴가수당으로서 지급된 것이라면 계속근로기간 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가미사용수당액의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날 또한 근속기간에 포함됩니다. 또한, 연차휴가는 퇴사한 후에 사용하는 것이 아니라 퇴사하기 전 소정근로일에 대하여 사용할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 즉, 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 회사에 휴직 신청을 하고 회사가 거부한 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 지시가 구체적으로 어떤 행위를 의미하는 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 부당한 지시는 따를 의무가 없으며 지속적으로 부당한 지시를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하고 정당한 사유없이 연차휴가를 반려할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따라 야간수당 및 주휴수당을 청구할 권리가 있다면 당연히 사용자에게 해당 수당을 청구하시기 바랍니다. 만약, 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 16시간이므로 이틀 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때 청구할 수 있는 주휴수당 1일분은 "16/40*8*통상시급"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 받으면 문제되지 않으나, 근로자가 이에 불복하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 때는 해고사유, 절차, 양정에 있어 그 정당성이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 상기 내용과 같이 기재되어 있다면 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다. 따라서 휴게시간을 실제 부여하지 않았음을 주장하는 자인 근로자가 입증해야 합니다.