답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 시 수습기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 수습기간을 포함한 근속기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 6개월 동안 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가는24/40*8시간*26일=124.8시간(8시간으로 처리 시 15.6일)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 일할 계산된 임금만큼 납부합니다. 월 중도 입사 시 직장가입자로서 납부하지 않는 보험료는 고용보험이 아니라 건강보험과 국민연금입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일은 퇴사일과 같습니다. 즉, 마지막 근로일의 다음 날이 퇴사일이므로, 1.8.이 퇴사일이자 상실일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공백기간이 휴직 또는 휴가기간이라면 계속근로관계가 인정될 수 있어 퇴직금을 청구할 수 있으나, 퇴사로 인한 것이라면 계속근로관계가 인정될 수 없어 재입사한 날부터 1년이 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기존 업무에 비해 추가된 업무를 수행하는 데 필요한 기술, 자격 등이 있어야 한다면 이를 근거로 연봉 인상을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 특정 주에 근로시간이 15시간이 미만이더라도 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업 중인 자에게는 구직급여를 지급하지 않습니다. 또한, 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항). 따라서 T/O가 없어 휴직 전과 같은 업무에 복귀시킬 수 없는 경우에는 동일임금을 지급하는 다른 직무에 복귀시킬 수 있습니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 의도적으로 육아휴직에 따른 불이익을 줄 목적으로 정당한 이유없이 다른 업무로 전직명령한 것이라는 점을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당 등을 산정하기 위한 기준이 되는 임금을 말하며, 통상임금에 속하려면 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이어야 합니다.