답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준 및 산정방법에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으며 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 귀사의 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 과다한 업무를 부여하는 행위는 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으므로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 무급으로 처리되며, 취업하지 못한 기간에 대하여는 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 없는 경우 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.정당한 이유없는 전직명령에 응할 의무는 없으며 근로기준법 제46조의 입법취지에 반하는 행위로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 요양이란, 요양병원을 의미하는 것이 아니라 단순히 휴식을 취하는 것부터 적극적으로 치료하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의에 따라 병가를 연차휴가와 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻은 후에 부업을 해야 징계처분을 받는 등의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위법입니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날 연차휴가를 주어야 하고 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간의 연휴로 인해 피로감 등의 휴가 후유증이 발생할 수 있으므로 마지막 휴일에는 충분한 수면을 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 별도로 정한 바가 없다면 월~일요일을 1주로 보고 그 기간 동안 30시간을 근로하기로 노사간에 정하면 됩니다.