답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번일 중의 하루는 주휴일, 나머지 하루는 무급휴무일로 봅니다. 만약, 특정 주에 비번일이 하루밖에 없다면 주휴일로 봅니다.휴(무)일을 포함한 7일간 주 40시간을 초과한 근로를 실시한 때 연장근로가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 주휴수당을 포함한 월급여는 "(35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,030원=1,830,380원(세전)"입니다.야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상아고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에서 정한 기준 이상으로 지급하면 법 위반이 아닙니다. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로제공일은 1.31.이므로 1월 근무내용으로서 익월인 2월 15일까지 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 퇴사일이 25.1.26.이라면, 직전 1년은 24.1.26.~25.1.25.입니다.평균임금으로 퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산요건은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간과 상관없이 모든 퇴사하는 근로자에게 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 임시공휴일에 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 야간근로 시 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.