답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입된 자가 육아휴직급여 신청요건을 충족하면 지급받을 수 있습니다. 따라서 대표의 배우자가 되어 고용보험에 가입이 불가하다면 육아휴직급여를 신청할 수 없으나, 가입이 가능하다면 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 규정하고 있으나 위 사안과는 별개의 문제입니다.없습니다. 질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에서 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 발생한 연장근로시간이 7.5시간이라면, "7.5시간×1.5×통상시급"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 근로는 휴일근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근율, 연차휴가 사용현황 등을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 2024년 5월에 이전에 발생한 연차휴가를 모두 사용하고, 2023.5.~2024.5. 동안 80% 이상 출근한 경우 2025.5.에 최대 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급하면 되므로, 이를 상회하는 선에서 노사 당사자간의 합의로 임금 수준이 결정됩니다. 따라서 개인의 역량, 능력 등을 고려하여 임금인상을 주장해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 입사한 날부터 1년 이내에 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주민등록등본을 제출하는 이유는 질문자님의 신분을 확인하고 세금 및 보험관련 신고에 필요하기 때문입니다. 따라서 집주소를 블라인드 처리하거나 주민등록번호만 알려주기만 하면 문제되지 않습니다.