답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 불이익은 발생하지 않으나, 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 미만이라면, 합격 여부를 확인할 수 있도록 반드시 통지해야 할 의무는 없습니다. 다만, 사업의 원활한 운영 및 지원자의 취업활동에 도움되도록 합격여부를 통지하는 것이 바람직하며, 불합격 통보 시에는 정중하게 함께 하지 못하게 되었다는 점을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 명절은 임시공휴일이 하루 더 지정된만큼 장기간 연휴를 활용할 수 있다는 점에서 가족들과의 시간을 좀 더 많이 갖는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월간 근무한 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 종전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 소급하여 가입하는 방법밖에 없으며, 만약 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단에서 직권으로 가입처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이는 직장 내 성희롱임과 동시에 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 큽니다. 또한, 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정하는 것과 별개로 명예훼손 또는 모욕죄 등으로 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 고지하지 않고 사용자가 수리하지 않은 때는 민사상 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 다만, 임의적으로 퇴사한 날 이후에는 무단결근이 성립되며 결근하지 않은 기간만큼의 임금은 청구할 수 없으나, 퇴사일 전까지의 재직기간에 대한 퇴직금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약의 내용이 어떻게 되어 있는지에 따라 달라집니다. 즉, 해당 자문계약이 인사/노무자문에 국한되어 있다면 이외의 사건처리와 관련하여서는 별도의 비용을 지불하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관행적으로 근로자에게 유리하게 연차휴가미사용수당을 지급해온 사실이 있다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로자퇴직급여 보장법 제20조제5항에 따라 근로자가 퇴직한 때에 그 근로자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 퇴직한 날부터14일 이내에 부담금 및 지연이자를 해당 근로자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.