답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 명절상여금의 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 명절상여금 지급일 이전에 재직 중인 자에게 모두 지급하고 있는 것이라면 퇴사예정자에게도 지급해야 할 것이므로 이를 지급하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고로서 비자발적 이직에 해당합니다.1번 답변과 같습니다. 계약기간 만료가 아닌 해고로 봅니다. 이때, 계약기간 변경에 동의하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 1개월입니다. 즉, 실제 근무일수가 아닌 근로계약상의 계약기간이 1개월이어야 합니다(2.3.~3.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 및 공휴일인 설연휴는 애초부터 근로제공의무가 없는 법정휴일에 해당하므로, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 수당의 성격이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 연장근로수당을 말하는 것이라면, 연장근로는 실제 근로한 시간에 대하여 지급하는 것이므로, 특별한 규정이 없는 한, 특정일에 연차휴가를 사용하여 연장근로를 한 사실이 없다면 미리 월급여액에 포함된 연장근로수당을 공제한다고 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기발령이 정당할 경우에는 대기발령기간을 포함한 3개월 기준으로 평균임금을 그대로 산정하면 되며(단, 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 산정), 대기발령이 부당할 경우에는 대기발령 기간 및 그 기간 동안 지급한 임금을 각각 3개월 기간 및 임금총액에서 제외하여 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 출장 시간 또한 사용자의 지시/명령에 의한 것이므로 근로시간에 포함되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기퇴사하였다는 이유로 해당 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로 해당 임금을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에 대한 손해배상채권과 임금채권은 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 상계할 수 없으며, 이는 근로기준법 제43조 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로는 주휴수당 계산이 어렵습니다. 주휴수당을 계산할 수 있으려면 근로계약서상에 명시된 소정근로시간을 알아야 합니다. 만약, 근로계약서상에 휴게시간을 제외한 소정근로시간이 7시간으로 명시된 경우에는 "7시간*시급"으로 계산된 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이 때, 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근해야 합니다.