답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사유만으로 즉시 해고 시 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면, 8시간에 대한 휴일근로수당 150%, 8시간을 초과한 3시간에 대한 휴일연장근로수당 200%, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로) 중 휴게시간을 제한 근로에 대한 야간근로수당 50%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받기 위해서는 육아휴직을 신청한 근로자가 관련 서류를 고용센터에 제출해야 하고, 사용자는 관련 서류를 근로자에게 발급해주면 됩니다. 관련 서류로는 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 제출합니다), 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부 등이며, 임신 중에 육아휴직을 신청하려면 육아휴직 신청 당시 임신 중이었음을 증명할 수 있는 서류를 구비하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 수급자격이 인정될 수 없습니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간을 말하는 것이 아니라 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근무한 날이 법정휴일(주휴일, 근로자의 날, 공휴일) 또는 약정휴일(회사가 노사간 합의로 부여하고 있는 휴일)이어야 휴일근로에 해당합니다.실제 근로한 시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.버스요금 인상시기는 물가상승률 등을 고려한 사회적 합의가 전제되어 결정되므로 언제 인상될지는 현 시점에서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무하더라도 상기 기간만으로는 피보험단위기간을 합산하여 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 근로시간을 초과한 근로를 사용자가 지시/명령하여 실제 근로한 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 상실일은 마지막 근무일의 다음 날을 말합니다. 따라서 25.1.3.을 상실일로 하여 신고한 것은 타당하며, 전산상 오류 등이 있을 수 있으니 관할 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.