답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 임시공휴일은 법정유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 보장해야 하며 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 명시적, 묵시적 승인 없이 근로자가 자발적으로 연장, 휴일근로한 때는 연장 및 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급은 10,030원이며, 1주 40시간 기준 주휴수당은 80,240원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 사용시기를 구체적으로 지정하여 사전에 사용자에게 알리면 되고, 이 외 휴가에 관하여는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 1월 1일부터 12월 31일까지는 변경된 최저밈금이 적용되며 최저임금을 기준으로 임금을 지급받고 있는 경우에는 2025년 최저시급 기준으로 주휴수당을 지급받아야 할 것입니다(10,030원*1일 소정근로시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.은퇴 후 소득이 최근 3년간 국민연금 전체가입자의 월평균 소득액보다 많은 경우에는 감액되어 지급받을 수 있습니다. 소득구간별 감액기준은 다음과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정기상여금이 통상임금에 산입되면 이를 기준으로 지급되는 각종 법정수당이 증가하기 때문에 근로자에게는 유리하나 기업 입장에서는 인건비 부담이 커져 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임시공휴일 또한 법에서 보장하는 유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약 상에 명시된 업무만을 수행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체납여부와 상관없이 질문자님이 퇴사한 때는 상실신고를 해야 하며, 체납된 보험료에 대한 납부의무는 회사에 있습니다.