답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자가 일방적으로 근로관계를 종료하여 이에 따른 손해배상을 민사상 청구할 수 있는 것은 별론으로 하고, 기 제공된 근로에 대한 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하며, 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 토/일요일이 휴무 또는 주휴일인 경우에는 해당 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일, 휴가 등으로 인해 근로를 제공한 날이 하루도 없다면 해당 중에는 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사에 입사를 포기하고 구직활동을 한다면 A회사를 기준으로 한 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못하거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확정적으로 해고의 의사표시를 하여 근로관계가 종료된 경우에 한하여 30일 전에 예고하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고란, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 부당해고를 다투려면 적어도 해당 회사에서 질문자님에게 최종합격통보를 해야 합니다. 만약, 입사가 가능하다고 한 말이 최종합격을 의미하는 것이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사하는 마지막 주에 주휴수당을 청구하려면 적어도 7일 이상 근로관계가 유지되어야 합니다.