답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정형화된 양식은 없습니다. 즉, 본인이 사직하는 이유를 기재하고 서명하여 인사권한이 있는 자에게 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금이 인상되면 회사의 인건비 부담이 커져 고용감소와 경기침체가 발생할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 지급하는 것이므로, 2019년 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직할 때 까지의 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 미리 합의한 경우에는 강행규정 위반으로서 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근하지 않았다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 일요일까지 근로관계가 유지되고 있으므로 주휴수당 1일분을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사직하고자 하는 날 이전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고로 보아야 하며, 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 질문자님 말씀과 같이 비자발적 이직이어야 하고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 기간을 정한 근로계약서를 작성하는데 동의/서명하였으므로, 해당 서명이 무효라는 점을 입증하지 못하는 한 계약기간 만료로 근로관계가 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 시급 또는 일급제 근로자로서 근로계약서 상에 시급 또는 일급에 주휴수당을 구분하여 명시하고 있지 않다면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다(약 12일).사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.위 사실관계만으로는 유불리를 판단하기 어렵습니다. 다만, 최초 입사한 날부터 근속기간이 1년이 지난 다음 날 이후에 퇴사하여야 연차휴가수당을 청구함에 있어 유리합니다.