답변 내역

근로복지공단 서식에 따른 최초요양급여신청서, 의사소견서, 의무기록사본 등을 관할 근로복지공단에 팩스, 우편, 방문하여 제출하면 됩니다.

누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 회사에 신고할 수 있으나, 해당 회사 소속 직원이 아닌 경우에는 회사에 신고가 불가하며, 노동청에 진정할 수도 없습니다.

사용자는 퇴직한 근로자에게는 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하며, 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 연 20%의 지연이자를 부담합니다.

노동3권이 있다고 들었는데 기억이나질않아서궁금합니다.어떤 3가지를 말하는건가요>> 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어려우므로 생활꿀팁 등 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

개인 질병으로 인한 휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않거나 무급으로 부여할 수 있습니다.

연장, 야간, 휴일근로수당은 통상임금으로 산정하는 바, 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정하는 것은 평균임금 산정방법이므로 전자가 타당합니다.

근로자는 휴게시간 이외의 근로시간에 대하여 성실히 근로를 제공할 의무를 지므로, 사용자의 승인없이 휴게한 때는 근태불량에 따른 징계대상이 될 수 있습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다. 다만, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.