답변 내역

여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 여름휴가를 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요.출,퇴근시 교통사고가 나는것도 산재처리가 된다는 얘기를 들어서요.업무적으로 다친것이 아니더라도 산재가 가능한가요? >> 네, 출퇴근 재해도 산재로 인정됩니다.

연차휴가는 법에서 보장하는 근로자의 권리로서 그 사용목적을 요하지 않습니다. 따라서 반드시 연차휴가를 사용할 때 사용목적을 기재하여 신청서를 제출할 법적 의무는 없습니다.

어떤 징계를 받는지는 상기 내용만으로는 알 수 없습니다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘이 확인된 때는 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 징계를 해야한다고만 규정하고 있을 뿐 그 어떤 징계를 해야할지는 징계권자에게 상당한 재량을 인정해야 합니다.

사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않아 임금체불이 발생한 경우에는 해당 사업장의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 성과급이 일률적/계속적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아야 합니다.

임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 매월 근로자에게 교부해줄 의무는 있으나, 퇴직한 근로자에게 퇴직금 명세서를 반드시 교부해야 할 법적 의무는 없습니다.

금융권에 해당하는 개별 업체가 처해있는 상황이 서로 다르며, 희망퇴직 시 일정 보상을 반드시 제공해야 하는 법 규정은 존재하고 있지 않으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 선사용하도록 강제할 수 없으므로 동의서를 받아야 합니다.개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

회사 소개 등 입사 공고를 외부에 낼 때 평균급여(ex) 1년차 ㅇㅇㅇ원 등)를 명시해도 상관없나요?물론 평균 급여 명시는 거짓 없이 올린다는 조건으로요.>> 문제되지는 않습니다.