답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 고용/산재보험에도 가입해야 합니다.

연봉은 연봉협상을 통해 결정되므로, 연봉협상이 결렬되거나 협상하지 않은 경우에는 종전의 연봉이 적용되므로 반드시 연봉을 인상시켜야 할 법적의무는 없습니다.

4.13.부터 3개월이 되는 날은 7.12.입니다. 7.12.까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 퇴사일은 7.13.이 됩니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 고정적인 임금을 지급받기 위해서는 특정 업체에 근로자로 채용되어 월급제 근로계약을 체결하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 징계가 정당하기 위해서라도 관련 비위행위를 증빙할 수 있는 자료를 평소에 수집해 놓으셔야 징계처분을 할 수 있습니다.

(8시간*4일+주휴 32/5시간)*4.345주*9,860원=1,645,121원(세전) 이상을 지급하면 됩니다.

네, 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 10분에 대한 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.

여기서 답변드리는 것이 타당하지 않으나 상식선에서 말씀드리자면 현재 서울 및 경기 그리고 지방의 택시 기본요금은 4,800원입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년간 80% 이상 출근한 경우에는 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다.

대체공휴일 추가 지정을 위해 관련 규정을 개정하려면 다른 정부부처와 기업 등 각계 의견을 들어봐야 하는바, 일각에서는 현충일의 경우 다른 날과 달리 추모하는 의미가 있는 날이란 점에서 대체공휴일 적용이 맞지 않다는 이유에서 대체공휴일 지정이 어렵다는 의견이 있습니다.