답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 추후 거주지 관할 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보상보험법에 따른 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 근로자에게 있으며 회사의 승인을 요하지 않습니다. 따라서 업무상 재해로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 후 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 사용자가 처벌을 받기를 원치 않은다면 퇴직금을 조속히 지급할 것이며, 재정적 상황이 좋지 않은 경우에는 퇴직금 지급을 하지 않거나 분할하여 납부하는 등의 상황이 발생할 수 있습니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하나 당사자 간에 별도 합의가 있을 경우에는 지급일을 연장할 수 있습니다. 다만, 사용자는 퇴직일로부터 14일이 지난 날부터 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현 회사에 주 5일 근무하였고, 현 회사의 피보험단위기간만으로 구직급여를 신청하고자 한다면 180일 이상이 되지 않으므로 이직 후 곧바로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 2. 위 사실관계만으로는 해고로 단정할 수 없으며, 해고가 아니라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 해고란, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 또한, 위로금을 지급해야 할 법적의무도 없습니다. 해고란 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 3. 회사의 퇴사 권유를 수용하면 권고사직이며, 수용하지 않았음에도 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능은 하나 가급적이면 취업결정을 빨리 하여 사직의 의사표시를 1개월 전에 미리 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남을 먼저 배려하는 마음이 참 보기 좋습니다. 봉사료(팁)은 질문자님의 서비스 활동을 통해 부가적으로 발생한 소득이므로 이를 사장이나 다른 직원에게 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만, 마음이 불편하시다면 돈으로 지급하기보다는 밥 한끼를 대접하는 방식으로 사용하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 해당 근로계약기간이 만료되어 이직하였다면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 휴게시간 10분 이상을 추가적으로 보장해야 하며, 이를 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근로 시 점심시간을 포함한 휴게시간은 최소 1시간 이상이어야 하는 바, 50분의 휴게시간을 부여하고 있는 것으로 보아 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 구체적인 내용은 실제 해당 업체에 입사한 후 근로계약을 체결할 때 확정됩니다. 채용공고상의 근로조건을 캡쳐해서 채용이 확정된 후 근로계약을 체결할 때 해당 조건대로 근로계약을 체결하도록 요구하시기 바랍니다.