답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 달의 월급여에서 공제하고 지급하면 됩니다.2. 즉, 월급여에서 "1일 소정근로시간×통상시급×2일"로 산정한 연차휴가수당을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 직장 내 성희롱은 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유에 해당하므로 그 해고에 정당성이 인정될 수 있습니다. 피해자 입장에서 적극적으로 징계해고할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 근로자의 날 근로하지 않았다면 근로하지 않더라도 지급되는 유급휴일수당 100%만을 지급하면 되며, 그 날 근로하였다면, 유급휴일수당 100% 및 그 날 근로한 대가인 100%의 휴일수당을 지급해야 합니다. 노동절은 다른 특정 근로일과 대체할 수 없는 휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.접근방식이 다릅니다. 즉, 고용센터에서 지급하는 육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 "지급"하는 것이기에 통상임금이 아닌 고정외수당을 제외하고 지급하는 것이며, 육아기 근로시간 단축은 회사가 줄어든 시간만큼 임금을 비례하여 지급하는 것으로서 통상임금에 해당하는 부분만 비례하여 차감할 수 있기에 고정외수당은 그대로 지급해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 소득의 30%를 공제하고 소득을 계산하기에 상기 소득만으로는 수급이 정지되지는 않을 것으로 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 관할 주민센터에 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 금품이 금액이 일정치 않더라도 매월 일률적으로 지급되어 왔다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 내역이 있으면 이를 포함하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 유지된 상태라면 2년분의 퇴직금 및 연차휴가수당을 지급할 의무가 있으나, 이미 퇴사한 상황에서 산재승인을 받은 경우에는 퇴직금 및 연차휴가수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.4.1.~6.30. 기간 중 휴업기간을 제외한 나머지 기간으로 평균임금을 산정하면 됩니다. 즉, 퇴직 전 3개월 기간인 91일 중 휴업일 수 31일을 제외한 나머지 60일 동안 지급된 임금총액을 60일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 일률적으로 해당 금품을 계속적으로 지급해왔다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금으로 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.