답변 내역

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급제 근로자라면 법정공휴일 및 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 시급제 또는 일급제는 2.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

회사에서 구조조정을 하는 이유는 기업의 기존 사업구조나 조직구조를 보다 효과적으로 그 기능 또는 효율을 높이고자 함에 있습니다.

주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있는 바, 개근이란 결근하지 않는 것을 말하며 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

이유가 어찌됐건 간에 이직확인서는 해당 회사에서 직접 발급하거나 신고해야 하는 것이므로 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 알리시면 됩니다.

2023.6.21.~2024.6.20. 동안 80% 이상 출근 시 2024.6.21.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구하기 위해서는 적어도 2024.6.21.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 120일에서 최대 270일 동안 수급할 수 있으며, 적극적이 재취업활동을 하는 등 실업인정을 받아야 합니다.

긴급돌봄 서비스는 기존의 공적 돌봄 서비스로 채울 수 없는 사각지대를 해소하고, 보다 촘촘한 돌봄체계를 구축하기 위해 2024년부터 ‘긴급돌봄 지원사업’을 새롭게 추진하기 위해 도입되었습니다.

네, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 일정 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받게 됩니다.

월 최저임금에 대하여 알아보고 싶습니다. 2024년도 월 최저임금은 얼마인가요? 고견 주시면 감사하겠습니다.>> 최저시급은 9,860원입니다.