답변 내역

1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 계속하여 근로를 제공하시기 바라며 이후에 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.2. 네3. 주장하는 자가 입증해야 합니다.

상기 내용은 해당 공고를 올린 채용담당자에게 직접 문의하시는 것이 바람직합니다. 다만, 명확한 답변을 드리기 어려우나 공항으로 들어오는 화물을 입/출고(상하차 및 해체 등)하거나 보관하는 업무를 수행할 것으로 판단됩니다.

퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

내년 최저임금을 알아야 평균임금 및 통상임금 산정이 가능한 바, 현재 시점에서는 내년 최저임금을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받으므로 두루누리 4회보험 지원대상 여부와 상관없이 4대보험료 또한 매월 고정적으로 공제되므로 실수령액 또한 고정적일 수밖에 없습니다.

열심히 일하는 조직문화를 오히려 일하지 않는 조직문화로 변질시킬 가능성이 있으므로 이를 부정적으로 바라보는 시선 또한 존재하고 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 육아휴직 기간 및 분할횟수 등을 알아야 답변드릴 수 있으므로 보다 구체적인 정보를 주시기 바랍니다.

주 4일제 근로를 하는 만큼 여가 생활을 길게 할 수 있다는 장점이 있으나, 업무량이 줄지 않고 업무강도만 높아질수 있다는 단점이 있습니다.

위 사실관계만으로는 저 또한 알수 없습니다. 임금산정기간에 따라 답변은 달라지며 이를 확인하기 위해서는 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

사용자가 상시 근로자 수가 5인 미만임을 주장하면서 이를 입증하는 자료를 제출한 때는 상시 5인 이상임을 주장하는 근로자가 이를 입증하는 자료를 제출해야 할 것입니다. 네, 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다.