답변 내역

안녕하세요직원이 산재처리신청했던걸 취소처리했는데도산업재해표? 제출해야하나요??5월초에 신청했다가 2~3일 뒤에 취소했는데공단에서 우편물은 거의 늦게 오잖아요?오늘 우편물받았는데취소 전 접수건에 대해 우편물을 받은것같아요.>> 이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

지급기일 연장에 관한 합의를 했더라도 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 연 20% 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다.

위 사실관계만으로는 네트제 계약 체결 여부를 확인하기 어렵습니다. 네트제란, 근로자가 납부해 하는 사회보험료 및 세금을 사용자가 부담키로 하는 근로계약으로서 이를 명시해야 계약서상에 명시되어 있어야 네트제 계약으로 볼 수 있습니다.

초등학교 교장의 30호봉 내지 40호봉의 본봉은 4,343,600원 내지 5,584,300원입니다. 여기에 직급보조비, 관리업무수당, 직책급업무수행경비, 보전수당, 교직수당 등을 추가로 지급받습니다.

실제 해당 직원이 해당 사업장에서 근로한 사실이 있고 해당 직원이 배우자 명의의 계좌로 입금하도록 요구하여 임금을 지급한 것이라면 문제되지 않습니다. 이 외 법 위반 사실이 있는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

산재미가입 사업장이더라도 업무상 부상, 질병으로 인해 4일 이상이 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

주휴수당은 월 단위가 아닌 주 단위로 발생하는 것이므로 4월 마지막 주에 대한 주휴수당은 5월 급여에 합산하여 지급하면 될 것입니다.

네, 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 질문자님의 동의 없이 해당 식대를 임금에서 공제하고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 이떄, 근로계약서 미작성/미교부에 대하여도 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사한 첫 번째 주에는 화요일에 입사하여 월요일에 개근할 수 없는 상황이므로 5.25.에 주휴일은 발생하지 않는 것으로 보아 임금을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

사업소득이 150만원 이상 되면 육아휴직 급여 지급이 중단되는 것으로 알고 있습니다육아휴직을 1년 사용했을 때 지속적으로 3개월이상 사업소득이 150만원 이상 발생하는 경우어떤 불이익이 발생하나요?>> 해당 기간 동안 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.