답변 내역

질문자님이 근로기준법상 근로자라면 근로소득자로서 간이세액표에 따라 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하는바, 월급여가 30만원인 경우 원천징수할 세금이 없습니다.

업무와 질병간의 인과관계를 입증할 수 있다면 근로복지공단에 산재신청이 가능하며, 이때는 근로제공의무를 면하며 무급으로 처리하되 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 지각 및 조퇴는 결근한 것이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때에는 정상적으로 월단위 연차휴가가 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다는 점을 입증하지 못하면 기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 밖에 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 일방적으로 근로계약을 해지(해고)할 수 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 하므로, 휴게시간을 제외한 4시간에 대한 야간근로수당을 지급해야 합니다(4시간*0.5*시급).

앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님은 최저임금에 미달한 임금을 지급받고 있으므로 그 차액을 회사에 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

최저시급에서 하루근무시간8시간 하고 5일근무하는 근로자에게 주휴수당 포함해서 급여 얼마가 측정되는지 질문드립니다 총9시간에서 휴계1시간빼고 8시간 근무입니다 >> 209시간*9,860원= 2,060,740원(세전)입니다.

4대보험은 강제보험이므로 고용보험을 제외한 나머지 가입요건을 충족한 때는 각각의 사업장에서 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

중대재해처벌법은 사업주나 경영책임자가 안전확보의무 등 조치를 소홀히 하여 중대한 산업재해나 시민재해가 일어나 인명 피해가 발생할 경우, 사업주나 경영책임자를 처벌하는 법률을 의미합니다.

안녕하세요 징검다리 연휴가 있는 달이면 가끔 대체공휴일이 지정되어 연속으로 쉬게되는 날이 생기게 되는데요 대체공휴일은 지정하는 것은 어떤 기준으로 지정되는 것인지 궁금합니다.>> 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 대체공휴일을 정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.