답변 내역

네, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 최소 계속근로기간이 1년이어야 청구할 수 있으므로 1년 미만 근무하고 퇴사한 자에게는 지급할 의무가 없습니다.

건강보험을 제외한(퇴사일로부터 14일 이내) 나머지 4대보험은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 공단에 상실신고하면 됩니다.

한달 전에 사직의 의사표시를 했다면 사직서를 제출하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.네, 반드시 회사에서 정한 양식대로 제출해야 하는 것은 아닙니다.

불법 외국인 노동자 신고 하려고하는데 신고했다고 의심받을수있어서 신고하기가 어렵습니다. 좋은방법이없을까요? 작은 회사여서 사람도얼마없고 막막합니다>> 제3자를 통해 신고가 가능합니다.

공무원과 사기업들은 출산휴가 기간이 차이가 나고 공무원이 훨씬 더 길게 출산휴가를 쓸 수 있다고 알고 있는데요, 공무원과 사기업의 출산휴가 기간이 차이가 나는 이유는 무엇일까요?>> 적용받는 법 규정이 다르기 떄문입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

고용보험에 전화하면 확인할수있나요? 회사에서 상실신고접수했는지? 혹시 확인할수가 있다면 전화번호 어디에 연락을 해야하나여???>> 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 문의하시면 됩니다.

상실신고 기한은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 입니다. 따라서 종전 사업장에서의 상실일이 이직할 회사로의 취득일보다 이전이라면 겸업에 해당하지 않아 문제되지 않습니다.

월급제란 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 형태를 말하므로 소정근로일을 결근하지 않고 개근한 이상 매월 동일한 임금을 지급받게 됩니다.

고용센터에 육아휴직급여를 신청하기 위해서는 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 하므로 30일 이상 육아휴직을 신청할 수밖에 없습니다.