답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

고용보험에 전화하면 확인할수있나요? 회사에서 상실신고접수했는지? 혹시 확인할수가 있다면 전화번호 어디에 연락을 해야하나여???>> 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 문의하시면 됩니다.

상실신고 기한은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 입니다. 따라서 종전 사업장에서의 상실일이 이직할 회사로의 취득일보다 이전이라면 겸업에 해당하지 않아 문제되지 않습니다.

월급제란 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 형태를 말하므로 소정근로일을 결근하지 않고 개근한 이상 매월 동일한 임금을 지급받게 됩니다.

고용센터에 육아휴직급여를 신청하기 위해서는 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 하므로 30일 이상 육아휴직을 신청할 수밖에 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 남녀고용평등법 제19조에 따라 만 9세가 되더라도 초등학교 2학년이라면 육아휴직 신청이 가능합니다.

지금 회사에서 dc형 퇴직연금을 받고있는데퇴사 후 이 돈을 사용하려고하면 굳이 irp 계좌 안만들고그냥 제 급여통장에 넣어달라고 하면 세금공제 후 사용할 수 있나요?>> 퇴직연금을 해지해야 합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없는 바, 1주란, 휴일을 포함한 7일을 말합니다.

출근길에 상대방의 중과실로 인한 교통사고가 발생하여 부상을 입은 경우로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능하며 승인될 수 있습니다.