답변 내역

식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 근로자의 동의하에 임금에서 공제하고 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

근로복지공단에서 산재 불승인·부지급 결정을 하면 90일 이내 심사청구를 제기할 수 있고, 심사청구 결과에도 불복하는 경우 90일 이내 재심사청구를 제기할 수 있습니다.네

네, 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 하며, 연차휴가를 정당한 사유없이 제한할 수 없습니다.대화자간의 녹음은 불법이 아닙니다.

위 사실관계만으로는 종전 사업장에서의 피보험단위기간이 몇 일인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.구직활동 예정인 지역을 관할하는 고용센터에 실업신고를 할 수 있습니다.

수급기간은 최종 이직하는 회사 및 종전 사업장의 피보험기간을 합산하여 정해집니다. 24.11. 이후에 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 상용근로자로 고용보험에 가입 시 계약기간 만료로 이직할 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

주휴수당을 지급하지 않기로 당사자간에 합의했더라도 이는 강행규정 위반으로 무효입니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

권고사직에 응하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하여야 해고로 볼 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 확인하기 어려우므로 답변드리기 어렵습니다.

육아휴직 및 출산휴가기간 중이더라도 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료된 떄는 육아휴직 및 출산휴가 또한 종료됩니다.계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

사용자가 사직을 수리하지 않은 경우 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.영업방해죄로 단정할 수 없습니다.

5월 13~14일 근무16~17일, 20~22일 사정으로 출근을 못 했는데 무급휴가로 처리하는게 이득일까요 연차(5일)로 처리하는게 이득일까요? 2주 다 출근한 날이 있어서 주휴수당은 발생하는 걸로 알고 있습니다.>> 위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다.