답변 내역

근로시간 중에 1.5시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 대기시간으로 볼 여지가 있습니다. 즉, 고객을 응대하기 위해 잠시 휴식하는 시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 없어 휴게시간이 아닌 근로시간으로 볼 수 여지가 있습니다.

네, 준수할 의무가 있습니다. 다만, 부득이한 사정으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 못하고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 쉽지는 않습니다.

2023.6.1.~2024.5.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.6.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

근로관계가 승계된 경우라면 변경된 새로운 회사에 이직확인서 발급으로 요청하면 됩니다. 최종 이직사유는 비자발적 이직이어야 합니다. 이직 후 지체없이 이직확인서 발급을 요청하면 됩니다.

상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).퇴직일로부터 14일 이내에 해당 수당을 지급해야 합니다.

퇴직금을 청구함에 있어 임금명세서는 중요한 증빙자료로서 활용되나, 임금명세서상에 해당 인센티브가 누락되어 있더라도 실제 계속하여 지급받은 점을 증빙할 수 있는 급여이체내역서가 있을 경우에는 이를 근거로 퇴직금을 산정하여 지급하도록 청구할 수 있습니다.

이처럼 계약직의 경우 민법 660조의 적용을 못 받아 근로 계약서에 적힌 3개월을 꼭 채우고 퇴사를 해야 할까요? 아니면 퇴사 의사를 말한 때로부터 1개월 뒤에 퇴사해도 법적 문제가 없을까요?>> 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 문제되지 않습니다.

죄송하지만 상기 계약이 근로계약이 아닌 한, 근로기준법이 아닌 민법에 따라 그 효력여부를 다투면 됩니다. 따라서 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 한, 대체휴무일에 쉬겠다고 사전에 고지를 한다면 별도의 신청서를 제출할 의무는 없습니다.