답변 내역

위 사시실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 알아서 지급해주지 않는 한, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 공소시효를 이유로 3년이 지난 연차휴가미사용수당을 청구하기는 어렵습니다.

관할 세무서에 소득세 원천징수 의무 위반으로 신고하시기 바랍니다. 내야합니다. 아르바이트생은 사업소득자가 아니므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이새액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

네, 배우자출산휴가로 인해 각 주에 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 12.2.자로 퇴사일을 명기하여 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.수리해야할 법적 의무는 없으므로 반려할 수 있습니다. 네, 사용자가 12.2.자로 사직을 수리하면 그렇습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 흡연시간이 사용자의 지휘/감독으로부터 벗아나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 있다면 문제되지 않습니다.

실업급여는 실업상태에 있는 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로, 취업 중인 자는 실업급여를 신청할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.실업급여 수급횟수는 제한이 없습니다.

네(15시간+주휴 3시간)*4.345주= 78.21시간입니다.매월 식대가 20만원씩 지급된다면 최저임금 위반이 아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.

주4일, 하루8시간 근무하는 직원이 있습니다.주 32시간이라 주휴일도 발생 하는데이 사람의 경우 1일 소정근로시간은 이게 맞나요??>> 32시간/40시간*8시간= 6.4시간 입니다.

퇴사일은 노사 당사자간에 합의로 결정할 사항이므로 사용자가 승인하면 가능합니다. 네, 일방적으로 근로계약을 해지한다면 가능합니다. 네

병동과 수술장을 통합하고, 병상효율 운영화와 PA 진료지원인력 확대를 통해 진료를 유지하는 것을 말합니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 가능성이 존재합니다.