답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로 근로기준법상 근로자에게 원천징수 할 수 없으며 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 고용보험료(실업급여)는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다. 즉, 고용보험료 0.9%를 40만원에서 공제하여 근로자에게 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제59조의 특례업종에 해당하지 않는 한, 1주 52시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없으며 근로감독청원제도를 통해 익명으로 제보할 수 있습니다.

주말이 무급휴무일 또는 유급주휴일로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면, 주말 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 인사/노무카테고리가 아닌 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

3개월 기간이 근로계약기간이라면 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않으나, 수습기간에 불과하다면 수습기간 만료통보는 해고로 보아야 하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

전 직장에서 이직후에 9년차 근무중에 있습니다 다른회사로 이직시에 마지막 3개월 월급으로 퇴직금이 정산된다고 하는데 어떤이유에서 인가요?>> 근로자퇴직급여 보장법에서 규정하고 있기 때문입니다.

해당 사업장에 상용근로자로서 고용보험에 가입되어야 합니다.상용근로자로서 고용보험에 가입되어 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하며, 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 약 37,610원을 4대보험료로 임금에서 공제됩니다. 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근무한 때는 국민연금 및 건강보험료는 공제하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다른 지역으로의 전근으로 인해 통근이 곤란한 사정(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)이 인정된다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.