답변 내역

남녀고용평등법 제19조에 따라 성별을 불문하고 육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에 6개월 이상 근로한 때는 육아휴직을 신청 시 이를 허용해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4.6.~5.5.까지의 급여는 수습기간 중의 임금을 지급하면 되고 그 이 후에 임금은 정상임금을 지급해야 합니다. 만약, 그 차액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

여기서 말하는 관공서가 어디를 말하는지 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자로서 주휴수당 등 임금을 지급받지 못한 때는 해당 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.

위 사실관계만으로는 상기 휴가가 어떤 휴가를 말하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연차휴가가 아니라면 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기에는 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.

근로기준법 제43조제2항에 따라 사용자는 월 1회 이상 정해진 날에 임금 전액을 지급해야 하는바, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

연봉제 또는 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보므로 포함된 월급여가 최저임금 이상인 경우에는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

질문자님의 소정근로일 즉, 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 날은 주말이므로, 이날은 연장 또는 휴일근로가 아닌 통상근로로서 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일로수당을 청구할 수 없습니다.

죄송하지만 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 법에서 규정하고 있는 휴일 및 노사 당사자간에 휴무하기로 정한 날에 쉰 경우에는 불편한 마음을 가질 필요는 없습니다.

직장 동료 간의 주먹다짐이 업무와 관련되어 발생하였고 이로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 업부상 재해로서 산재신청을 할 수 있습니다.