답변 내역

급여대장에 계상하지 않은 금품이더라도 실제 근로의 대가로 지급되는 굼품이라면 임금에 해당하므로 급여대장을 수정해야 하며, 퇴직금 산정 시 평균임금에도 산입해야 합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수당 명목의 금품이 매월 계속적으로 10만원씩 지급되어 왔고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자의 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

1달계약직 알바에서 주휴수당 포함 12000원 시급으로 일하는데 5일 근무하면 6일로 계산하는건 변함없는것 맞죠?ㅠㅠ만약에 시급에 주휴포함이라 6일계산아니고 5일계산이면 일수가 부족할거같아서요>> 일용근로자가 아닌 한, 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.

연차휴가는 근로자의 권리로서 근로자가 지정한 날에 주어야 함이 원칙입니다. 따라서 해당 계약서상에 연차휴가를 퇴사일 전까지 모두 소진하도록 규정하고 있더라도 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴직일 전까지 사용하지 않아도 되며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

아웃플레이스먼트(outplacement)란 퇴직자나 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스를 말합니다. 1967년 미국 DBM사(Drake Beam Morin Inc.)가 처음 고안했고 80년대 미국이 경제적 어려움을 겪으면서 널리 퍼져 포춘지가 선정한 500대 기업중 70％ 이상이 이 서비스를 도입하고 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무관련 전문자격사가 답변드리기에는 적합하지 않습니다. 의료카테고리에 질의하시어 의학 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 때, 주휴일 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

군인은 군무외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없으나, 그 직무가 정치적·반사회적 또는 영리적이 아니며 이를 겸직하여도군무에 지장이 없다고 인정되어 국방부장관이 허가한 것은 예외로 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험법상 상실인은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 퇴사일과 같습니다. 회사에 정정신고를 요청하면 됩니다.

업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다.

사용사업주의 사업장에서 계속하여 근로를 제공하고 싶은 것이라면, 사용사업주가 직접 질문자님을 고용하는 방법밖에 없습니다.