답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 정한 기준이 근로기준법의 기준을 위반한 때는 그 효력은 발생하지 않습니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 회사에 정한 기준과 상관없이 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

국민연금과 공무원연금 간 수급액 차이가 큰 것은 각 연금제도 수급자의 평균 가입 기간과 가입 중에 낸 보험료, 지급률 등에서 차이가 크기 때문입니다.

근로자의 동의없이 순환근무에 따라 근로시간을 일방적으로 변경할 수는 없습니다.또한, 사용자의 지시/명령에 의해 조출한 때는 근로기준법에 따라 추가수당을 청구할 수 있습니다.

네, 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 관할 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. '사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부'는 근로자가 연차휴가를 청구할 당시를 기준으로 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜 정도, 대행자의 배치 난이도, 같은 시기에 휴가청구권자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

임금체불 휴업수당 연차수당 받을수있는 최대금액이 700만원이라고하던데 받아야할돈이 700만원이상이면 700만원이상 못받는건가요?>> 네, 다만, 나머지 지급받지 못한 부분은 민사절차를 거쳐 지급받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격 인정 요건 중 피보험단위기간이 180일 미만이어서 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여야만 하는 상황이 아니라면 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청할 의무는 없으며 피보험기간은 자동으로 합산하여 소정급여일수만큼 구직급여를 지급합니다.

일용근로자 또한 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 질병과 업무간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.