답변 내역

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 무급휴무일에 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 유급주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

대여금은 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수는 없고 법원에 민사소송을 제기하여 구제받으셔야 할 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제63조제4항 및 동법 시행령 제34조의 규정에 따른 관리감독 업무에 종사하는 근로자에 해당할 경우에는 휴일근로에 대한 가산임금을 청구할 수 없습니다.

질문자님의 월급여액에서 정상적으로 국민연금보험료가 공제된 경우에는 체납한 국민연금보험료에 대하여는 사업주가 이에 따른 법적 책임을 지게 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고할 수 있습니다.

네, 사장이 퇴직금을 지급하지 않은지 퇴직일로부터 14일이 지났으므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 근로계약 체결 전 해당 교육이 업무의 연장으로 볼 수 있는 사정이 인정되어야 임금을 청구할 수 있습니다.

연장근로는 월단위가 아닌 주단위로 판단하는 것이며 월이 넘어간 경우로서 해당 주에 40시간을 초과한 근로를 한 때는 다음 월에 연장근로가 발생한 것으로 보아 다음 월 임금지급일에 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 임금명세서 및 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다. 또한, 신고된 금액에 따라 4대보험 공제액이 다를 수 있습니다.