답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실업크레딧은 전국 국민연금공단 지사나 지방고용노동청 고용센터를 방문해 신청하면 되며, 해당 기관에 변경 가능여부를 확인해 보시기 바랍니다.

제도 도입 과정에서 화주와 운수사업자들의 반발이 커지면서 법의 한시적 시행 기간을 정하는 '일몰조항'이 추가되었다. 이 일몰조항에 따라 안전운임제는 2020년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지만 유효하게 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 특정 금품이 비과세 처리가 되면 이에 따른 4대보험료 부담도 경감되므로 불이익이 발생한다고 볼 수는 없습니다.

상용근로자로서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최소5.1.~5.31.까지 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에도 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가의 경우에는 1년간 5인 미만인 달이 1개라도 있으면 부여하지 않습니다. 다만, 1개월 개근 시 1일의 연차휴가는 1개월간 상시 근로자 수가 5인 이상이면 부여해야합니다.

가능합니다. 설사 가능하지 않더라도 사직서를 제출한 날부터 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생하며, 그 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 건강보험, 고용보험, 국민연금 가입대상이 아니나, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자는 고용보험 가입대상입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 대화자에 포함되어 녹음한 내용인 경우에 증거력이 있으며, 제3자의 동의없이 제출된 자료는 증거력이 부인될 수 있습니다.

이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.네네, 사업주의 확인 또는 관할 노동청에 진정하여 확인받아야 합니다.노동청에 진정하여 처벌을 구하지 않는 한 법적 불이익은 발생하지 않습니다.