답변 내역

조기재취업수당을 4월17일에 신청하고 처리기한이 5월7일이었는데 전화할때마다 연차.교육.출장등으로 연락안되고 한번연락하니 바쁘다.. 전화하시면 처리가더늦어진다 이러더니 지급기한인 오늘조차..전화하니 바빠서못했다 이러는데 국민신문고에 신고해야하나요?>> 신고할 수 있으나, 그 전에 해당 고용센터에 민원을 제기하시기 바랍니다.

지금도 주 4일 근무제를 도입한 회사가 더러 있습니다. 주 4일 근무제는 법제화 하는 것은 시기상조일수는 있으나 회사 자체적으로 회사 여건상 주 4일 근무를 도입할 수는 있습니다.

병휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 정함이 없는 한, 무급으로 처리함이 원칙입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자로서 휴일에 근로한 때는 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 규모에 따라 근로자를 프리랜서로 전환하는 제도는 존재하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고객을 응대하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없고 대기시간 즉, 근로시간으로 보아야 합니다.

2023.6.24.~2024.6.23. 동안 80% 이상 출근 시 2024.6.24.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생하며, 2024.6.24. 이후에 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

주말근무자 주휴수당과연장근로수당 지급은 어떻게 계산하면되나요?주말근무자이고 토일 모두 일하는주도 있고 그렇지 않은 주도있어요.EX)4월 7일 9시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴없음, 연장근로 1시간4월13일 8시간 근무4월14일 8시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴 3.2시간이렇게 계산해드리면 될까요?아니면 주휴수당은 소정근로시간만큼 근무를 했으니 8시간을 지급해야하나요?연장근로수당은 주 40시간이상 초과된 시간이 아니니 지급하지 않아도 될까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 3.2시간으로 주휴수당을 지급하며, 단시간 근로자는 1주 40시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

주말근무자이고 토일 모두 일하는주도 있고 그렇지 않은 주고있어요.EX)4월 7일 9시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴없음, 연장근로 1시간4월13일 8시간 근무4월14일 8시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴 3.2시간이렇게 계산해드리면 될까요?>> 근로계약서상에 소정근로시간이 16시간으로 기재되어 있다면 그렇습니다.

퇴직금은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자라면 퇴직할 때 청구할 수 있으나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.