답변 내역

우리나라는 1958년 대한노동총연맹 창립일인 3월 10일을 노동절로 정했으며, 1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 '근로자의 날'로 이름을 바꾸었습니다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정·공포되었으며, 이후 1994년부터는 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있습니다.

네 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

회사 소유의 노트북을 해당 직원이 점유할 수 없습니다. 따라서 반환하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 것이 아니라 단순히 이사하기 위해 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

죄송하지만 해당 금품이 비과세 대상인지 여부는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 책정됩니다.

평일이 무급휴무일인 경우에는 그 날 근로자의 날이 겹쳐 쉬더라도 원래 근로제공 의무가 없는 날이었으므로 유급으로 보장하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

구직급여는 고용보험에서 지급되는 것이므로 고용보험에 가입되어 있다면 다른 보험에 가입되지 않았더라도 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

법정휴일은 법에서 보장하는 휴일을 말하며 공휴일 및 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 법정 휴일에 해당합니다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만인 사업장에서는 1배를 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.