답변 내역

상기 내용이 사실이라면 업무상 필요성이 없거나 있더라도 사회통념상 용인할 수 없는 것으로 볼 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

영업비밀 침해행위의 금지 또는 예방을 청구할 수 있으며, 영업비밀 침해에 대한 민사상 손해배상 책임 및 형사처벌을 구할 수 있을 것입니다. 다만, 연봉정보가 영업비밀에 해당하는지는 별도로 검토해 보아야 할 사항입니다.

회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 주휴일이 일요일인 것으로 보이므로 일요일은 애초부터 출근의무가 없으므로 그날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

근로자의 날은 모든 근로자악 유급으로 보장되는 법정 휴일이므로, 그날 근로제공 의무가 없습니다. 다만, 근로자의 동의 하에 근로자의 날에 근로할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

1890년 5월 1일 ‘만국의 노동자여 단결하라’고 외치며 각국의 사정에 맞게 첫 메이데이 대회가 개최되었고 지금까지 전 세계적으로 노동자의 연대와 단결을 과시하는 날로 기념해오고 있습니다. ‘근로자의 날 제정에 관한 법률(1963년 4월 17일 공포, 법률 제1326호)’에 따라서 명칭을 ‘근로자의 날’로 바꾸고 유급휴일로 정하고 있습니다.

노동절의 유래는 자본주의가 급격히 발전한 1800년대 중반에서부터 찾을 수 있는바, 자본주의 발달과 함께 성장한 기업은 국가권력과 결탁해 노동자들을 착취했고 노동자들은 열악한 노동환경과 적은 보수로부터 스스로 자신들의 권익을 지키기 위해 역량을 모으기 시작하였으며, 우리나라는 1923년 5월 1일에 ‘조선노동연맹회’에 의해 2,000여명의 노동자가 모인가운데 ‘노동시간단축, 임금인상, 실업방지’등을 주장하며 최초의 노동절 기념행사가 개최되었다는 기록이 있습니다.

우리나라는 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률(1963년 4월 17일 공포, 법률 제1326호)’에 따라서 명칭을 '노동절'에서 ‘근로자의 날’로 바꾸고 유급휴일로 정하여 기념해왔습니다.

연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으며 역일상 43일을 휴직한 경우에는 나머지 소정근로일을 모두 개근 시 출근율은 80% 이상 될 것으로 판단됩니다.

매월 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부받지 못한 경우에는 임금명세서를 교부하도록 요청할 수 있습니다. 퇴직 전 3개월분의 임금을 확인하면 되므로, 3개월분의 임금명세서를 교부하도록 요청하면 됩니다.

개인 질병으로 인해 휴직한 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 재직기간에 대한 퇴직금을 지급할 수밖에 없습니다.