답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리란 업무상 사유에 따라서 다친 것을 보상받는 것으로 알고 있습니다. 그런데 출퇴근 시에 다친 것이 된다는 말이 있던데 정말인가요?>> 네, 출퇴근 재해 또한 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자동퇴사가 아니라 종전의 연봉이 그대로 적용됩니다. 다만, 해당 연봉이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 더군다나 질문자님이 사직을 한 상황도 아니므로 거부하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인이 없는 한, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 선사용(가불)할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 승인이 아직 안낫는데요 제가 1년이 10일 정도 남앗는데 퇴사하라는 식으로 연락이 왓고 아직 답은 하지 않앗습니다 저는 치료를 받고 출근한다고 연락을 드릴건데 퇴직금을 안주려고 지금 퇴사를 하라는 식으로 연락이 오는거 같은데 이경우에는 어떻게 해야하나요 퇴직금을 포기를 하고 해고 증거를 남기고 해고예고 수당을 신청을 해야하나요>> 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 계속하여 출근하시기 바라며, 이를 이유로 질문자님의 의사에 반해 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 연차휴가 등 실제 근로를 제공하지 않은 시간을 제외하고 실근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않은 경우에는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요?식당에서 일하고 있는 직원입니다.식당이 다른 분한테 팔려서 며칠있으면 가게를 그만두게 되었습니다.자진해서 그만두게 된게 아니라 실업 급여를 받을 것으로 알고 있는데요.그런데 뉴스를 보면 회사같은 곳에서 가끔 회사 실수로 실업 급여를 받지 못하게된 분들 얘기가 들려옵니다.혹시 이런 불상사를 막기위해 제가 해야하는 일이 있을까요?>> 해고통지서를 받거나 권고사직서를 제출하고 한 부를 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료에 따르면 1주간 소정근로시간은 14시간으로서 변동이 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴/폐업신고 등을 하여 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있다면 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 무단결근에 따른 손해배상 청구는 가능하나 손해액을 곧바로 지급할 의무는 없습니다.