답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 이후에는 종전 사업장에서 다시 취업하더라도 법적으로 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오랜 직장생활을 하면서 늘 10일에 월급을 받았어요이직한 직장은 25일이 급료일 입니다. 일일에 근무시작 말일 까지 정산된 급료를 25일에 지급하는것은 월급 생활자로 불편한데요.25일이나 지난 급료일은 법적으로 문제는 없는건가요?> 당월 25일에 지급하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~금요일까지 근로하기로 하고 토요일에 퇴사한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 2. 근로자의 날에 근로 시 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있고, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상을 책임을 집니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 2. 최저임금에 미달한 임금을 지급할 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일 15~21일(월~일) 일주일 단기계약입니다하루 10시간정도씩 총 근무시간 70시간주휴 받을 수 있나요?법적 요건이 다 충족된게맞는지요>> 네, 8시간분의 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대타를 질문자님이 구해야할 법적의무는 없습니다. 2. 상기사유로 출근을 정상적으로 할 수 없는 상황이므로 출근하지 못하더라도 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험(실업급여)에 가입할 수 없다면 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근무한 경우에는 고용보험 가입대상이 아니나, 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속하여 근로한 때는 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 근무하는 경우라면 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 자동가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 있는 경우에는 해당 규정에 따라 병가를 신청할 수 있으나, 병가 규정이 없다면 회사의 명령에 따를 의무가 있으므로 위 사실관계만으로는 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수는 없습니다.