답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22년도 월세신고를 24년도에 신청했는데 23년귀속 연말정산때 반영 가능한가요 ? 아니면 반영이 안되는 건가요 ?23년도 월세납부액은는 공제 받았습니다 .> 죄송하지만, 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주4회 3.5시간 * 17일근무 최저 시급 586,670원주1호 8시간*4일근무 최저 시급 315,520원이렇게 알바한테 지급하면되나요?>> 네개인사업자 처음인데 알바비는 그냥제통장에 있는돈으로급여 지급하면되는건가요?>> 네개인사업자는 통장따로만들라고하던데기존카드 통장은못쓰는건가요?>> 은행에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사를 다니다가 그만두게 되면 퇴직금이라는 것이 발생하는데 퇴직금은 14일 이내에 지급하게 되어 있는데 14일 이내에 지급하지 않아도 임금체불에 해당이 될까요?>> 네, 금품청산 위반으로써 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 2. 야간연장, 야간휴일근로수당 또한 2배를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 근로계약서상으로 4.1~6.28까지 계약하여 일급을 받는 일용직 아르바이트 형식으로 주5일 40시간근무를 하는중입니다문의한 결과 고용보험에 일용직으로 처리한다고 했습니다.한달이상 근무시에는 상용직으로 간주한다고 알고있는데 추후에 상용직으로 변경 신청이 가능할까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 및 자가운전보조금 명목의 금원이 계속적/일률적으로 지급되어 왔고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직연금 부담금 납입 시 연간 임금총액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계기간 중에도 근로관계가 유지되므로 징계기간 또한 경력기간에 포함되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업장에 출산휴가인 분이 계시는데 90일중 60일은 유급휴가라면 남은 기간 30일은 사업장측에서는 무급휴가로 처리하고 급여 관련으로 아무것도 안드리면 되는게 맞을까요? 고용보험측에서 지급받는 수당이 있는건 알고있습니다 관련해서 사업장에서 해드릴게 있을까요?>> 우선지원대상사업장이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 및 휴가(연차유급휴가)는 "사업주"의 취업규칙 및 근로기준법에 따른다.근로계약서에 위와 같이 명시되어 있고 당사 취업규칙에 상세히 기재되어 있습니다.이럴 경우 법령에 어긋나는 걸까요?>> 어긋나지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간동안 연차발생 문의합니다2년차로 15개의 연차가 발생하는 직원이 있습니다올해 1월달부터 출산휴가 쓰고 회사 출근했다고 연차 2번 쓰고 육아휴직을 가게 되었는데지금 현재 남은 연차는 13개가 맞는 건 가요?>> 네