답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 육아휴직에 관해서 한 가지 궁금한게 있는데요 보통 여자들이 직장 생활을 하다가 출산을 하면 육아휴직을 받는 걸로 알고 있는데 혹시 남자도 받을 수가 있는 건가요?>> 남녀고용평등법 제19조에 따라 성별을 불문하고 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 계속근무한 때는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업신고를 했더라도 퇴직금을 지급받을 수 없는 것은 아닙니다. 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함한 월급여는 "(11시간*6일+주휴 8시간+연장 26시간*0.5)*4.345주*9,860원= 3,727,230원(세전) 이상 지급해야 합니다. 2. 월급제는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.3. 증빙 자료가 있어야 추가청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각은 결근으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 회사에서의 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다(평균임금의 60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 이직확인서 발급을 요청한 날부터 10일 이내에 사용자는 해당 근로자에게 이직확인서를 발급해 주어야 하며, 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 퇴사 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 기간제 근로자의 경우 계약기간이 만료되기 전에 임의퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 근로자들이 부당한 대우를 받고 있을 때 노동부에 신고를 하게 되면 실태 조사 같은 것도 나오는지 궁금합니다 아니면 불러서 대질 신문만 하고 끝인가요?>> 근로감독청원제도를 통해 익명으로 신고한 것이라면 근로감독이 진행될 수 있으며, 진정한 경우에는 출석조사가 진행됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사규에서 상기 내용과 같이 기재되어 있더라도 민방위 훈련이 소정근로시간 중에 이루어진 것이라면 그 시간 전체를 유급으로 처리해야 합니다.