답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있는 것이므로 연장근로일인 토요일에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 취득과 관련하여 이의제기를 하고자 한다면 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 같은 사업장에서 일곱 명 이상 근무를 하는데 회사를 두 개로 쪼개어 법인이 두 개라며 5인미만이라고 5인 미만에 해당하는 처우를 받고 있는데 이럴 때 신고를 잘못하였다가 불이익을 받을 수도 있나요?>> 허위로 신고하지 않는 한, 위 사실만으로는 불이익을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 5.1.~5.31.이라면 가능하나, 5.2.~5.31.이라면 불가합니다. 2. 1번 답변과 같이 5.1.~5.31.까지 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다는 점을 증빙할 수 있는 근로계약서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 지급하기로 정한 시급인 12,000원을 적용한 급여를 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다. 2. 네, 회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택할 수 없습니다. 즉, 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉이 매월 고정된 수당으로만 구성되어 있다면 월급여는 3,000만원/12개월=2,500,000원(세전)입니다.2. 수습기간 중에 감액되는 임금수준을 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 피보험단위기간은 180일 이상이므로, 2개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.KT대리점을 운영했던 기간의 경력증명서는 어떻게 발급 받는건가요? 대리점을 직접 운영했거나 배우자가 같이 대리점을 운영했을때 이에 해당하는 경력증명서는 어떻게 발급 받는것인지 궁금하네요>> 대리점주는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 경력증명서를 발급할 수가 없습니다.