답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 2개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 등 고용형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 사직은 맞지 않습니다. 즉, 계약기간 만료로 인한 근로관계 종료로 구직급여를 수급하는 것이라면 사직서 자체를 작성하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입된 경우로서 계약기간이 만료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 단순히 아파서 간호를 위해 자발적으로 이직하는 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이동지원을 하는 회사입니다.기사분들 법정의무교육할때 근무시간1~2시간여유있을때 차에서 교육듣는게 위법인가요?교육시간을 따로 빼서 교육을 해야하나요?>> 휴게시간 중에 교육하는 것이 아니라면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면으로 제출할 의무는 없습니다. 다만, 퇴사처리가 원만히 이루어지길 바란다면 회사의 요청에 협조해 줄 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번에 직원들 퇴직연금 (dc형)을 가입해서 추계액을 계산하고 있습니다.입사일~현재까지 총임금액 / 12로 계산하면 될까요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 급여를 지급받지 않고 근로했다는 의미가 무엇인지 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 임금체불로 인한 것이라면 실제 지급되었어야 할 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않을 것입니다. 2. 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 2년 5개월의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.