답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 즉, 만기일 이후에 퇴사하여야 만기금 전액을 수령할 수 있습니다.2. 만기일 이후 임금지급일이 지나에 만기금을 수령할 수 있습니다.3. 회사의 제안을 수용하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요? 회사 복지차원에서 정규직의 식대가 지급되고 있지만 비정규직은 식대를 덜 주는 것은 노동평등에 어긋나는것인지 궁금합니다.>> 합리적 이유가 없는 경우에는 차별적 처우로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권유는 할 수 있습니다.2. 정당한 이유가 있어야 직권으로 휴직명령을 할 수 있습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 권유는 할 수 있으나 정당한 이유없이 강제할 수는 없는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상을 하더라도 결렬될 경우에는 종전의 연봉이 적용되는 것이므로, 연봉협상을 하지 않은 이유만으로는 종전의 연봉 수준을 변경할 수는 없습니다. 2. 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않은 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여액에서 4대보험료를 정상적으로 공제하였다면 사용자가 4대보험료를 미납했더라도 각종 보험혜택을 받을 수 있습니다. 다만, 국민연금의 경우에는 미납된 기간만큼 가입기간에 포함되지 않으므로 불이익이 발생하므로 납부하도록 독촉하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 미납 시 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일 전 역산하여 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여일액이 책정됩니다(구직급여일액=평균임금*60%). 이때, 1일 상한액인 66,000원을 초과할 경우에는 66,000원이, 하한액인 63,104원에 미달한 때는 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 학력이 해당 업무를 수행하는 데 반드시 필요한 중요한 요소에 해당한다면 이를 허위로 기재하거나 은폐한 경우에는 해고사유가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중인 현 시점에서 임금체불이 발생한 상태이므로 지금 시점에서도 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 식대가 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 식당에서 근무하고 있는데 4대보험을 딱 1개월해주고 말 한마디 없이 해약이 되어 있어요 느닷없이 지역의료보험 고지서가 와서 알게 되었어요>> 아닙니다. 질문자님이 해당 회사에 퇴사한 사실이 없는 한, 사용자가 임의적으로 4대보험관계를 종료시킬 수 없습니다.