답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일수를 개근하였다면 첫 번째 주에 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 1개월 전에 임의퇴사하더라도 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴 및 연장근로수당을 포함한 (9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,377,714원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 지원금이 어떤 지원금인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, 감원방지 의무를 전제로 한 지원금 사업이라면 계약기간 만료로 인한 이직은 인위적 인원감축으로 볼 수 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 합의하여 정할 사항입니다. 다만, 해당 근로계약서상에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하므로 근로계약서에 기재된 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있는바, 사용자의 지시/명령하에 휴일근로를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조휴가는 근로기준법에서 규정하고 있지 않으며 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 정년이 도달한 날 다음 날에 퇴직금을 정산하고, 재계약을 제결한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일로 재산정한다는 내용이 취업규칙 및 근로계약서에 적혀있지 않다면 근로자에게 유리한 회계연도로 지급할 의무가 있나요?>> 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 있다면 그렇습니다. 2. 만약 사업장에서 취업규칙을 완성하였으나 근로자에게 게시한 바가 없고, 근로자들은 해당 취업 규칙이 작성되어 있는 지도 모르는 경우 해당 취업규칙은 효력이 발생하나요?>> 취업규칙이 근로자의 과반수의 동의를 얻어 유효하게 작성된 경우에는 게시의무 위반과 상관없이 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 신청하려는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우는 제외한다)를 첨부하여 사용자에게 제출하여야 하므로(근로기준법 시행령 제43조의2), 해당 서류를 제출하였음에도 불구하고 사용자가 이를 거부한 사실이 있다는 점을 증빙할 수 있어야 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.