답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희가 10일에 급여를 지급하고 있는데 직원 한분이 4월 4일까지 근무한 후 퇴사하였다고 오전에 전달받았습니다.내일 급여 지급할 때, 4월 1일~ 4월 4일까지 4일 근무한 부분에 대해 급여에 포함시켜서 지급한 후상실신고를 진행해도 되는지 궁금해 확인하고자 질문드려요...>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 중간정산 요건은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조제1항에서 규정하고 있으며, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에 한하여 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희는 각종수당이 많아서 급여가 매달 차이가 큰데요수당들까지 합산하여 실제 받는 월급에 대해 퇴직금이 불입되어야 하나요 ?>> 네, 근로의 대가로 지급되는 각종 수당 모두 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.블라인드 채용이란, 성별, 학력, 출신지 등 차별 요소를 제외하고 직무능력 중심으로 선발하는 채용 시스템을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로여부는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 외출로 인해 1일 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 8월 18일부터 2024년 4월 30일까지 계약직으로 근무하고있는중 4월4일에 임신을 확인하였습니다. 4월 30일까지 육아휴직을 요청하고 실업급여를 받을수있나요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 행정해석은 약정휴일과 공휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해줄 의무가 있다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 소급하여 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자신고는 불가능하지만이직확인서를 작성해주셔서 서류로 받았는데요,이 서류를 고용센터에 직접 들고가면전산상으로는 처리가 안되어도실업급여 신청이 가능한가요?>> 네, 발급한 이직확인서를 구비하여 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로가 고정적으로 발생하지 않는다면, 연장근로수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급할 필요는 없습니다.