답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 미만 근로한 때는 휴게시간을 보장할 의무는 없습니다. 2. 네3. 너무 짧게 분할하여 부여하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다. 4. 3번 답변과 같습니다.5. 해당 서류를 갖추어 두면 추후에 법적 분쟁 시 해결하기 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에도 당연가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세후 금액은 포털사이트에 "월급계산기"를 검색하여 다음과 같이 산정된 세전임금을 입력하면 대략적으로 알 수 있습니다. 1. (30.5시간+주휴 30.5/5시간)*4.345주*9,860원= 1,568,006원(세전)2. (31.5시간+주휴 31.5/5시간)*4.345주*9,860원= 1,619,416원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 매월 지급되는 월급여와는 달리 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있으며, "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3% 사업소득세를 원천징수한 경우에는 고용보험에 가입되지 않았다는 점을 의미합니다. 따라서 알바기간 중에 3.3% 소득세를 원천징수한 경우에는 고용보험에 가입되어 있지 않으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 2. 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 겸직을 금하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사를 제공할 의무는 없으나 근로기준법 제54조에 따라 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다른 전문카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 고용보험에 소급하여 가입하기 어려운 경우 또는 사용자가 고용보험에 소급하여 가입하기를 거부하는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있다면, (182.5-173.8)*9,860원= 85,782원을 추가로 청구할 수 있습니다.