답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게와 외출은 서로 다른 개념입니다. 즉, 외출은 소정근로시간 중에 사용자의 승인을 얻어 근로시간을 면제받는 것이고, 휴게는 애초부터 근로시간이 아니며 자유롭게 이용할 수 있습니다.2. 사전에 근무복비를 공제한다는 약정이 있거나 동의한 때는 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불을 하더라도 소득이 발생한 것으로 처리됩니다. 다만, 근로기준법에 따른 비상시 지급 요건에 해당하지 않는 한 사용자가 가불을 허용할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.각각의 회사에서 고용보험 가입기간을 합산해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일을 포함하여 일할 계산하면 됩니다. 즉, "250만원/31일×14일"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 자발적으로 이직하게 된 사유를 구체적으로 확인할 수 있어야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 사직의 의사표시를 하더라도 그 효력이 발생합니다. 즉, 4.16.에 퇴사할 것을 사용자에게 이미 통보했다면 그 효력이 발생하며, 사용자의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.83시간*10,000원= 38,300원이 주휴수당으로 지급해야 하는바, 시급에 2,000원이 주휴수당이 포함되어 있다면 적법하게 지급되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재정의 약화로 인하여 퇴사를 권유할 수 있습니다. 다만, 권고사직에 반드시 응해야할 의무는 없으므로 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 휴가 즉 병가는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 병가를 주지 않더라도 법 위반으로 볼 수 업습니다. 일단, 취업규칙상에 병가 규정이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.