답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시점 임금을 기준으로 산정하므로 임금이 퇴직 시점에서 줄어드는 경우에는 임금이 줄어들기 전에 퇴직금을 중간정산하거나 퇴사하여 퇴직금을 수령하고 다시 입사하는 형식을 취하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 해당 서류 제출을 요구하는 기관에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면, 수습기간 중에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세재혜택을 받을 수 있다는 점에서 퇴직연금에 가입하는 것이 근로자에게 유리합니다. 2. DB형 퇴직연금제도 및 DC형 퇴직연금제도가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 도과한 후에도 정년도달로 근로관계가 종료되지 않은 때는 더 이상 정년 도달을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다. 따라서 권고사직, 해고, 계약기간 만료 등의 비자발적 이직사유가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다. 2. 상기 내용만으로는 무엇을 의미하는지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 근로조건이 무엇을 말하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 또는 근로시간을 말하는 것이라면 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네트제 계약을 체결한 것으로 보아, 세후 210만원에 대한 세전금액(세금 및 4대보험료 공제 전 금액)을 12개월로 곱한 금액이 연봉액이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 먼저 권고한 사실이 있었고 이를 수용하여 근로관계가 종료된 것이라는 점을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 일방적으로 계약기간 만료일 전에 해고일자를 정하여 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하나, 계약기간 만료 사실을 통보하는 것에 불과할 경우에는 특별한 사정이 없는 한 해고로 볼 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.