답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 위반입니다. 노동청에 진정하 수 있습니다. 2. 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 3.30.자로 계약기간이 만료되고 그 다음 날 근로관계는 종료됩니다. 3. 계약기간은 존속기간이므로 2번 답변과 같이 특별한 사정이 없는 한, 그 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 4. 계약 만료일 전에 해고를 하는 경우 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 1개월 전에 반드시 사용계획서를 제출하지 않더라도 사전에 사용시기를 구체적으로 정하여 회사에 통보한 경우에는 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법에 따른 육아휴직기간도 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함됩니다. 2. 퇴직 전 3개월 기간 중에 육아휴직으로 휴업한 기간이 있는 경우 이를 제외한 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 만약, 육아휴직으로 휴업한 기간이 퇴직 전 3개월 기간을 초과한 때는 육아휴직 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주 모두 주휴수당을 청구할 수 있는 요건을 갖추게 됩니다.2. 이와는 별개로 근로게약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 실근로시간과 상관없이 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에서는 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하(5인 미만)인 사업장에는 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정을 적용하지 않도록 규정하고 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로관계가 승계된다면 사직서를 작성하면 안 됩니다. 2. 위 사실관게만으로는 답변드리기 어려우나 아마도 계속근로기간을 단절시켜 퇴직금 및 연차휴가에 산정에 따른 비용부담을 덜기 위함으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 상기 근로기간만으로는 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하고 있는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고한 사실을 입증할 수 있어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 해고의 의사표시가 확정적인지를 확인하시고 증거로 남겨두시기 바랍니다.