답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나 실무상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장이 사실이라면 해당 녹음파일을 근거로 토요일 근무명령에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되었다는 것은 근로자성을 인정받았다는 것이므로, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단합니다. 2. 따라서 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 해당 일용직 근로를 하지 않거나 일용근로내역확인신고를 하지 않고 근로하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 2023.7.25.에 발생한 연차휴가 15일이 최종 발생하며, 2024.7.24.까지 근무해야 2025.7.25.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문한 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차량유지비가 통상임금에 해당하기 위해서는 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업이라면 출산전후휴가의 경우 최초 60일 기간 동안은 통상임금 210만원을 초과하는 부분에 대하여만 근로자에게 지급하면 되며, 육아휴직의 경우에는 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 30분을 보장한다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있으나, 30분을 초과하는 휴게시간을 보장하고 있다면 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.