답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 근로계약서상에 기재되어 있다면 회사의 주장이 타당할 수도 있으나 그러한 내용이 기재되어 있지 않다면, 회사의 주장은 타당하지 않으며 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴를 연 8시간 이상 쓰면 휴가가 1일 차감되잖아요? 그래서 외출 제도도 활용해볼까 고민중에 있습니다. 혹시 한번 외출시 최대 몇 시간까지 외출이 가능하며 혹시 외출은 다른 날에 근무를 더 해서 외출시간을 정산해야 하는 것인지 궁금합니다.>> 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 발생한 경위를 불문하고 구직급여 수급기간 중에 일정 소득이 발생한 때는 고민하지 말고 거주지 관할 고용센터에 해당 사실을 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 월~금요일이 소정근로일이라면, 5.24.(금)까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 마지막 주에 개근했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없습니다. 퍼센트는 중요치 않습니다. 2. 네, 근로자의 동의를 얻어 임금을 삭감한다면 그렇습니다. 3. 출근은 하면서 종전 임금 수준으로 급여를 지급하도록 요구해야 하며, 삭감된 임금을 지급할 시 관할 노동청에 진정하여 다투어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 1.10. 시점에서는 연차휴가 15일이 발생하지 않으므로 사용자가 선사용을 허용하지 않는 한 상기와 같이 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금요일에도 3시간씩 근로하기로 정한 사실을 증빙할 수 있다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 월~금요일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 월~금요일을 개근한 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 네4. 주휴수당을 청구하기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다는 점을 유의하시어 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 질병이 업무와 상당인과관계가 있고 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.2. 산재신청을 한다는 이유만으로 질문자님에게 발생하는 불이익은 없으며, 공단의 결정에 따라 산재요양기간이 정해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 근로관계에 있다고 보기 어려우므로 노동청에 임금체불로 진정할 수 없습니다. 즉, 민법상 도급 또는 위임계약에 따른 관계로 보아야 할 것이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.